Salário branco. Salário oficial e não oficial

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Muitos estão familiarizados com o conceito de salário branco. Ouvi falar de pretos e cinzas. Algumas dessas frases não são familiares, mas sabem com certeza sobre a existência de salários “em envelopes”. Essa divisão de cores dos salários entrou em nossas vidas por um longo tempo. Portanto, quero ser bem versado em tais esquemas para entender o que funciona e como.

Características gerais

O salário branco é o que é pago oficialmente. É necessário entender com mais detalhes quais componentes estão incluídos nele e, em seguida, tocar em questões relacionadas a pagamentos não oficiais. Um nome tão incomum não tem nada a ver com a cor das notas ou moedas, foi dado ao salário devido ao fato de passar, como esperado, de acordo com todos os documentos, é oficial até a última moeda. Lista de documentos em que se reflete:

- Regulamentos de Pagamento;

- contrato de trabalho;

- ordem de serviço;

- outros documentos oficiais.

Enquanto recebe um salário branco deo funcionário tem a oportunidade de acompanhar exatamente como todas as provisões, subsídios e deduções foram feitas.

Fundações legislativas

Deve-se notar que as leis não contêm uma palavra sobre salários brancos, cinzas ou negros. O empregador estabelece um salário oficialmente definido, que deve ser acordado com o sindicato da empresa e explicitado na documentação relativa às atividades internas da empresa, empresa ou organização. A ordem em que os salários serão pagos, bem como a forma e o momento dos pagamentos na empresa, geralmente são estabelecidos pelo próprio empregador, conforme regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. O empregador deve atender apenas a duas condições:

- ele não tem direito a pagar salários inferiores ao salário mínimo;

- a frequência de pagamentos de salários deve ser uma vez a cada meio mês.

Ress alte-se que o salário oficial representa a renda de um indivíduo. O código tributário da Federação Russa exige que o valor do imposto de renda, que é de 13 a 30%, seja deduzido dele. Somente após este pagamento ser retirado do salário é que todas as outras deduções são feitas.

Composição do salário oficial

Dependendo da forma de remuneração praticada na empresa, seja para um determinado cargo ou profissão, são provisionados recursos para pagamento do empregado. O salário pode assumir uma de duas formas: tempo ou por peça.

Faturamento por hora

Então você podeconsidere o caso em que a empresa trabalha com um sistema de salário por tempo. Nesse caso, o salário branco é composto pelo salário definido para um determinado funcionário, bônus. O salário é pago integralmente se a taxa de tempo calculada para o empregado for totalmente calculada. O bônus pode ser calculado como uma porcentagem do salário ou na forma de um valor fixo. Em cada caso, tudo depende do empregador. A folha de ponto é usada como o documento principal para esta forma de liquidação mútua.

Peça

Neste caso, a folha de pagamento é calculada de acordo com as normas que foram desenvolvidas pelo empregado, podendo ser a prestação de um serviço ou uma unidade de um produto. Naturalmente, tal forma de remuneração pode ser utilizada onde a quantidade de trabalho realizado pode ser estimada em unidades ou peças. Este princípio também pode ser aplicado ao pagamento de um bônus, ou seja, levar em consideração se a norma foi cumprida, se houve casamento, se algum indicador especial foi alcançado durante o trabalho e outros.

Composição salarial

Normalmente, os salários dos funcionários consistem em vários itens:

- salário - leva em consideração o tempo que o funcionário efetivamente trabalhou, ou a norma que ele cumpriu na produção dos produtos;

- premium;

- coeficiente distrital, se usado;

- subsídio de antiguidade, grau académico, título honorário e outros. Muitas vezes, artistas e professores recebem vários subsídios;

- pagamento de férias sefuncionário sai de férias;

- pagamento de acordo com a licença médica - durante o período de cobrança, o funcionário deve estar de licença médica e ter tempo para tirar uma licença médica fechada para fazer os acréscimos.

A organização pode ter outros pagamentos.

Procedimento de pagamento

Se for usado um salário branco, ou seja, acumulado e pago, o departamento de contabilidade da empresa subtrai todas as deduções necessárias, incluindo imposto de renda, leva em consideração bônus recebidos pelo funcionário, benefícios, pagamentos adicionais, e também preenche adequadamente a documentação necessária. O funcionário pode ver todos os acréscimos e deduções de cada item no recibo de pagamento.

A direção do empreendimento define os prazos de pagamentos, devendo a periodicidade dos mesmos ser pelo menos uma vez a cada semestre. Os gestores escolhem a forma de pagamento, que pode ser através do caixa da empresa ou transferência para um cartão bancário utilizado por um funcionário. O salário em um envelope não é realizado dessa maneira, mas é entregue pessoalmente ao funcionário.

No caso de f alta de pagamento de salários por 15 dias ou mais, os beneficiários do pagamento têm o direito, confirmado por lei, de não exercer temporariamente suas funções de trabalho, de não visitar seu local de trabalho até o pagamento integral da parte devida do salário. Nesse caso, o empregador também é obrigado a pagar pelo tempo de inatividade.

O empregado tem o direito de pedir demissão por vontade própria se houver um fato de atraso salari altarifas. Ao mesmo tempo, o chefe é obrigado não apenas a assinar o pedido, mas também a pagar integralmente com o funcionário no dia de sua demissão. O salário em um envelope não oferece tais oportunidades. No entanto, esta lista de direitos não é dada a todas as categorias de trabalhadores. Os agentes da lei e os funcionários públicos não podem aplicar tais medidas a um empregador que retenha os salários, de acordo com a lei. Todas as outras categorias podem.

Salário não oficial

Já está claro que o pagamento oficial se chama branco, e o não oficial pode ser considerado cinza ou preto. É costume referir-se a este tipo as formas de remuneração dos trabalhadores que não passam pela documentação da empresa no todo ou em parte. Os funcionários geralmente recebem salários em envelopes. A responsabilidade por isso acabará sendo assumida por ambas as partes, uma vez que ambas são infratoras das leis. O dinheiro em um envelope branco e apertado fica escondido de olhares indiscretos, então todas as transações não são oficiais.

É necessário descobrir o que é um salário em um envelope, o que está incluído nele, como é pago e como existe.

O que é um salário cinza?

Este fenômeno pode ser visto em um exemplo bastante eloquente. Imagine que um funcionário conseguiu um emprego em uma determinada empresa para um cargo muito insignificante, que tem um salário muito pequeno. O salário desse funcionário, bem como suas funções, portanto, não correspondem em nada aos declarados na documentação. Por esta discrepância no trabalho realizado, o empregador paga-lhe um suplemento mensal desalário oficial, que é elaborado de acordo com todas as regras, uma certa quantia (seu tamanho depende da situação), sem declaração ou qualquer outro registro, diretamente nas mãos, ou seja, em dinheiro. Neste caso, estamos falando do mesmo salário "cinza".

Esta opção é frequentemente praticada pelos empregadores para reduzir o pagamento de impostos. Há situações em que uma empresa precisa urgentemente de um especialista com qualificação bem definida, mas não há vaga para ele na lista de funcionários. É bastante difícil introduzir com urgência a posição necessária e, às vezes, é completamente impossível. Nesse caso, um salário "cinza" é a única opção. Um funcionário é registrado para qualquer cargo vago e desempenha exatamente as funções que se espera dele. O salário e os impostos neste caso serão muito diferentes dos que realmente deveriam ser, pois ele recebe a parte que f alta dos pagamentos no “envelope”.

Esquema de dividendos salarial cinza

Existe também um esquema desse tipo para pagar salários cinza. Cada empregado da empresa tem a oportunidade de adquirir uma determinada parte ou várias ações da empresa, que é obrigado a vender à empresa em caso de demissão. Tudo isso está escrito no contrato de trabalho. O salário médio oficial de um funcionário, que muitas vezes acaba sendo o mínimo, vai para ele no cartão ou ele o recebe no caixa, e a maior parte do dinheiro é dada a ele na forma de dividendos. Como resultado disso, obtém-se um salário cinza, queescondido sob boa cobertura.

O fisco costuma verificar todos os documentos das assembleias de acionistas, além disso, o conteúdo dos contratos de trabalho, as participações de cada um e a frequência dos pagamentos efetuados na empresa. Os dividendos são tradicionalmente pagos não todos os meses, mas uma vez por trimestre. Além disso, muitas vezes nas decisões de reuniões de sociedades anônimas, você pode encontrar muitas imprecisões e erros que ajudam a identificar o fato de pagar salários cinzas, possibilitando condenar os empregadores por ações ilegais.

Qual é a vantagem do salário cinza?

Como resultado do uso de tais esquemas, os salários das pessoas tornam-se cinzentos, o que é benéfico não só para o próprio empregador, mas também para o pessoal que os recebe. E há algumas razões para isso. A redução da carga tributária beneficia ambas as partes:

- é reduzido o valor do imposto de renda deduzido do salário, que está associado à tributação de uma parte menor do salário;

- o valor da pensão alimentícia também é reduzido, pois apenas o tamanho do salário oficial é usado para o cálculo. A parcela retida na fonte geralmente não excede 20% dos ganhos totais.

Tudo sugere que os salários preto e branco são dois lados da nossa situação atual. A maioria dos empregadores encontra um equilíbrio entre os dois mudando para salários cinzas.

A essência do salário negro

Os empregadores muitas vezes se esforçam tanto para reduzir os pagamentos de impostos que contratam funcionários semProjeto. Ao mesmo tempo, não há necessidade de celebrar um contrato de trabalho, fazer lançamentos na carteira de trabalho, mesmo que seja na empresa a pedido da administração. Neste caso, os salários são pagos exclusivamente em envelopes. O valor dos pagamentos pode variar de mínimo a bastante alto. Por exemplo, o salário mínimo em Moscou agora é de 15.000 rublos.

A realização de tais transações financeiras exige certos esforços do empregador na forma de escrituração de partidas dobradas: receitas não registradas vão para o salário preto. Essa opção é considerada conveniente para empreendedores que lidam com venda de mercadorias, transporte, ou seja, áreas de negócios em que há um fluxo de caixa constante. No futuro, ela vai pagar os salários em envelopes.

Este esquema também funciona em escritórios imobiliários. Apenas alguns agentes imobiliários podem ser registrados oficialmente, e os oito ou nove restantes trabalham sem nenhum registro e recebem juros da transação. Este salário é preto.

Outra opção poderia ser a seguinte: quando uma empresa de fachada abre, que fecha imediatamente após fazer pagamentos negros, e o empregador, ao que parece, transfere dinheiro legalmente para o pagamento.

Qual é o perigo dos salários informais?

Há casos em que, por exemplo, um trabalhador documentado recebe o salário mínimo em Moscou, e ele concorda em aceitar o restante em um envelope.

Neste caso, ele corre o risco de perderuma variedade de pagamentos, incluindo:

- pagamentos sociais e feriados;

- pensão acumulada de acordo com as contribuições oficiais ao Fundo de Pensão;

- outros pagamentos que são garantidos pela legislação trabalhista com salário recebido oficialmente.

E para os trabalhadores que recebem salários negros integrais, o risco será ainda maior. Tal pessoa não pode contar com toda uma gama de pagamentos, incluindo licença médica, férias, maternidade e outros. E se o empregador, por algum motivo, decidir demitir um funcionário, ele poderá fazer isso sem pagar uma indenização, bem como os salários do período já trabalhado. Ou simplesmente pare de pagar seus funcionários a qualquer momento. Para um empregador que pratica o pagamento de salários em envelopes, não é assustador que, em caso de litígio, os funcionários entrem na justiça. Isso não é apenas inútil, mas às vezes perigoso.

Como são divulgados os pagamentos dos salários dos negros?

É muito fácil para os fiscais detectar a presença de funcionários não registrados na empresa. Para fazer isso, você precisa calcular o número de funcionários no local de trabalho e comparar o resultado com os números oficiais de pessoal. É claro que ninguém trabalhará sem pagamento, então podemos tirar conclusões sobre o fato de que os salários dos negros foram pagos. Para confirmar isso com documentos, basta vir com uma vistoria sem aviso prévio e fazer uma apreensão na empresa de documentação e arquivos administrados pelo departamento de contabilidade. Neste caso, o salário serápalmas das mãos, assim será possível descobrir todas as circunstâncias o mais detalhadamente possível.

Probabilidade no tribunal

Se os salários são pagos em preto, isso é uma ofensa grave. No caso de haver divergências entre o empregador e o empregado, este último acredita que é inútil para ele ir a tribunal, pois ele não poderá provar nada sem documentos oficiais. No entanto, mesmo com esse esquema de folha de pagamento, é difícil provar, mas possível. Gravações em um ditafone, anúncios no jornal pelo empregador, depoimentos de outros funcionários, etc. podem ser usados como prova.

Problemas devido ao salário cinza

A desvantagem mais importante deste método de acordo mútuo para o empregado é que ele não receberá integralmente os pagamentos que são garantidos pelo Estado, ou ficará sem dinheiro se, por algum motivo, o empregador deixa de pagar salários em um envelope. Não importa qual era o salário médio. Um funcionário que recebe um salário não oficial está automaticamente sujeito a responsabilidade criminal como sonegador de impostos. Isso é especialmente verdadeiro para quantias significativas de f alta de pagamento.

Por todas as razões acima, se você escolher se está mais interessado em um salário branco, cinza ou preto, pense cuidadosamente em todas as consequências de tal decisão.