2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
Um acordo entre um empregado e um empregador é um documento oficial que confirma o fato da conclusão da cooperação entre as duas partes sob certas condições. As informações sobre eles são obrigatoriamente registradas neste contrato. Além disso, as obrigações das partes e seus direitos são prescritos aqui. Então, vamos considerar com mais detalhes as informações que é preferível corrigir ao elaborar um contrato de trabalho com o vendedor.
Um acordo celebrado com um potencial empregado deve levar em conta os interesses do empregador e proteger os direitos do empregado. Em primeiro lugar, o contrato de trabalho do vendedor contém informações sobre as funções que ele deve desempenhar enquanto estiver no local de trabalho. Além disso, essas informações podem ser registradas detalhadamente na descrição do trabalho, que deve constar no contrato como parte integrante de sua candidatura. O contrato de trabalho com o vendedor também deve incluir informações sobre o horário de trabalho do potencial empregado. Desde que as especificidades das atividades de negociação envolvam o desempenho de funções trabalhistas nos finais de semana, feriados ou horas extras, as informações sobre estetambém deve ser fixado em um acordo entre o empregador e o empregado. Além disso, o contrato de trabalho com o vendedor deve necessariamente incluir informações sobre o sistema de pagamento, indicando o valor das recompensas monetárias. Como regra, esta seção contém informações sobre o valor da parte salarial do salário e o sistema de bônus para um especialista.
Ao elaborar um contrato de trabalho com o vendedor, é muito importante lembrar a responsabilidade de um potencial funcionário. Pode ser dividido em parcial e completo. No primeiro caso, o vendedor responderá exclusivamente pelos bens que lhe foram confiados durante o turno de trabalho. Se o patrimônio do empregador for danificado de alguma forma, a recuperação do valor da indenização do empregado não poderá exceder o valor do seu salário mensal. Desde que o contrato com o vendedor implique total responsabilidade, o patrão terá todo o direito de recuperar dele o custo total da propriedade danificada.
Além disso, ao redigir um contrato de trabalho, você pode fixar a relação entre a eficácia do trabalho do vendedor e os planos estabelecidos na empresa. Por exemplo, quando os volumes de vendas definidos pela administração são atingidos ou excedidos, o empregado recebe um bônus adicional. Em caso de incumprimento da tarefa de venda de produtos, o vendedor poderá ser multado no valor de uma determinada percentagem do bónus mensal. Também é possível indicar no contrato de trabalho motivos específicos para a rescisão do contrato, caso sejam diferentes das normas.código civil, mas são característicos do setor em que as vendas são realizadas. Essas normas podem ser formuladas pelo departamento jurídico da empresa, levando em consideração as exigências do responsável. O contrato de trabalho com o diretor, via de regra, contém informações sobre tais poderes.
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