2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38
A antiguidade é um período de trabalho e outras atividades úteis estabelecidas por lei, o que acarreta certas consequências legais. O que está incluído no tempo de serviço depende do que se entende por este conceito. Existem várias interpretações deste termo, incluindo:
- Experiência em seguros. É levado em consideração com base em quanto uma pessoa trabalhou sob contratos de trabalho, como empresário individual, esteve no exército ou no serviço público. Ao mesmo tempo, os empregadores tinham que fazer contribuições para o fundo de pensão. É levado em consideração na atribuição de uma pensão por velhice (no momento, 5 anos de trabalho são suficientes), no cálculo de licenças médicas, subsídios de desemprego e assistência à infância. Portanto, nas condições do mercado moderno, é importante receber um salário “branco”, devidamente executado.
- O tempo total de serviço, que inclui o trabalho, independentemente das pausas permitidas por lei. Este último pode incluir o serviço militar, a incapacidade por lesão ou doença (grupo 1, 2), cuidar de uma pessoa com deficiência do primeiro grupo ou cuidar de uma criança por uma mãe.atingindo os últimos 3 anos. Para ser elegível para uma pensão, você precisa ter um serviço total de 20 anos para mulheres e 25 anos para homens.
- Antiguidade especial - acumulada ao trabalhar em determinadas condições, inclusive para indústrias perigosas, regiões do Extremo Norte e certas especialidades.
- A experiência de trabalho contínua é um conjunto de horas trabalhadas, que permite apenas períodos de tempo estritamente definidos entre a saída de um emprego e o emprego em outro. Por exemplo, se um funcionário se demitiu por vontade própria sem uma boa razão, a continuidade do serviço é mantida por três semanas antes de entrar em outro emprego. Ao transferir de um emprego para outro, a experiência contínua será mantida se não tiver passado mais de um mês. Se um funcionário parou de trabalhar em uma área atribuída ao Extremo Norte ou se mudou de países com os quais a Federação Russa celebrou acordos sobre o fornecimento de pessoas após ser dispensado do trabalho em determinadas empresas, ele poderá construir novas relações trabalhistas dentro de 2 meses sem consequências para o tempo de serviço.
Para que o intervalo entre o antigo e o novo trabalho seja de 3 meses e o funcionário não perca experiência contínua, é necessário que ele pertença às seguintes categorias:
- pessoa que perdeu o emprego por reorganização ou redução do número de funcionários;
- funcionário que, após o término da incapacidade temporária, foi demitido do emprego anterior;
- um funcionário que foi demitido do trabalho emligação com a deficiência. Um período de três meses neste caso é calculado a partir da data de restauração da capacidade de trabalho;
- o empregado é uma pessoa que não corresponde ao seu cargo, ou não pode exercer o trabalho por motivos de saúde, e por isso foi demitido;
- a pessoa é um professor primário que está dispensado de lecionar devido à redução do número de alunos, etc.
A experiência continuada é preservada por tempo indeterminado após a rescisão do contrato com as gestantes e os que têm filhos menores de 14 anos (crianças deficientes menores de 16 anos), se as senhoras formalizarem um novo vínculo empregatício antes que os filhos atinjam os anos acima. Além disso, o período de interrupção não é definido para aqueles que se demitiram por vontade própria quando um dos cônjuges foi transferido para outra área de trabalho, e quando o vínculo empregatício foi encerrado por aposentadoria (por vontade própria).
A experiência contínua foi relevante até 2007, porque. naquela época, o valor das licenças médicas dependia dele. Hoje, o valor desses benefícios depende do período do seguro, ou seja, dos períodos em que o empregador acumulou contribuições.
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