Headhunter é Headhunter - descrição da profissão, deveres e características

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Quem é um headhunter? O que ele faz? Esta é uma profissão que surgiu há relativamente pouco tempo. Um headhunter é um funcionário cujas responsabilidades de trabalho incluem encontrar candidatos adequados que atendam aos requisitos do cliente (empregador). O trabalho envolve selecionar os melhores candidatos durante uma entrevista de emprego e discutir uma série de questões relacionadas a isso. Este é um tipo de agente de emprego que tem uma ampla gama de poderes.

Caçador de Cabeças

Quem é um headhunter? Traduzido do inglês, esta palavra se traduz como "caçador de recompensas". E, de fato, entre os deveres de um representante desta profissão está a busca dos especialistas mais adequados para determinados cargos. A principal habilidade é a capacidade de entender as pessoas.

Um headhunter profissional é um grande comunicador,que sabe ganhar a confiança das pessoas. Ele é persuasivo, persistente e paciente ao mesmo tempo. Um headhunter é um funcionário que dá a impressão de uma pessoa inteligente que pode lidar com a pressão. Ele é uma personalidade flexível, adaptável e madura, bem como um negociador talentoso com boas habilidades organizacionais e administrativas.

Recrutador Executivo

Um headhunter é uma corporação ou indivíduo que fornece serviços de recrutamento de emprego. Ele é contratado por empresas para encontrar indivíduos que atendam aos requisitos específicos do empregador. Em outras palavras, trata-se de um recrutador executivo que seleciona os candidatos com base em seu nível de habilidade, acelerando assim o processo de contratação entre o empregador e o candidato em potencial.

Headhunter: descrição do trabalho

• Desenvolvimento e implementação de uma estratégia de pesquisa direcionada.
• Pesquisa dos clientes da empresa, concorrentes e mercado.
• Acompanhamento e identificação de potenciais candidatos através de vários canais.
• Qualificação dos candidatos.
• Realização de entrevistas confidenciais, posterior verificação da validade dos dados.
• Compilando uma pequena lista de candidatos.
• Acompanhamento do cliente e assistência de integração.
• Conhecer especificidades em determinada área de conhecimento (indústria ou cargo especializado).
• Trabalho de pesquisa.

O que esperar da profissão de headhunter?

O trabalho é principalmente no escritório, mas algumas reuniões e entrevistas com clientes também podem ocorrer fora do escritório. Um headhunter é um consultor de emprego que é especificamente contratado por uma organização. Ele também pode ser um freelancer. Em qualquer caso, deve ser um especialista que tenha conhecimento especializado em uma determinada área. Viagens durante o horário comercial podem ser necessárias para se reunir com os clientes. É possível trabalhar no exterior se estivermos falando da indústria do turismo ou grandes empresas que tenham filiais no exterior.

Deveres de um Recrutador Executivo

• Resolva desafios de RH atraindo e avaliando candidatos a emprego.
• Aconselhamento de executivos na contratação de pessoal.
• Gestão de viagens e programação de estágio.
• Trabalhe com fontes como instituições educacionais, agências de emprego e recrutamento, mídia e sites da Internet que fornecem informações sobre candidatos e potenciais candidatos para determinados cargos.
• Estudar descrições de cargos e aprimorar habilidades.
• Atraia candidatos publicando vagas.
• Determinando as qualificações do candidato na entrevista, analisando as respostas e verificando os dados.
• Organização de entrevista de emprego (se necessário, perguntas sobre viagem, hospedagem, alimentação, acompanhamento de grupo oucandidato individual).
• Headhunter estuda cuidadosamente os currículos e avalia os candidatos de acordo com os requisitos do trabalho.
• Entrevistando candidatos para um conjunto acordado de qualificações.

Qualidades de um headhunter profissional

A profissão de headhunter implica um profundo conhecimento dos processos de recrutamento, excelente conhecimento e foco nas condições de mercado, tendências, melhores práticas. Qualidades importantes são a perspicácia nos negócios, a capacidade de conduzir negociações eficazes, a capacidade de trabalhar com múltiplas prioridades, a capacidade de resolver problemas, ambição e determinação, tenacidade e autoconfiança. A capacidade de trabalhar em equipe e a criatividade também são importantes.

Quem é um headhunter?

Como esta palavra é traduzida, discutida acima. Vamos falar sobre que tipo de profissão é um headhunter? O que ele faz?

Este é um especialista que atua como intermediário entre o empregador e o potencial empregado. Normalmente, um headhunter lida com especialistas de nível superior. Enquanto o recrutador médio procura candidatos que procuram trabalho, o headhunter lida com especialistas avançados altamente qualificados que já têm muitas outras ofertas lucrativas.

Às vezes, o trabalho de um caçador de recompensas é atrair funcionários realmente valiosos para o seu lado. Qual é a primeira coisa que um headhunter de currículo presta atenção? Em primeiro lugar, sobre issoinformações que caracterizam o candidato como um especialista de primeira classe em um determinado campo. Experiência de trabalho na especialidade solicitada também é bem-vinda.

encarnações dos caçadores de cabeças

• Um diplomata e psicólogo é alguém que tem o dom da persuasão e vê através de uma pessoa.
• Vendedor e analista - aquele que vende não apenas seu produto, mas também a marca de sua organização, e também analisa o mercado de trabalho e suas tendências atuais.
• Um profissional de marketing e comunicador é alguém capaz de conquistar a mente e o coração do especialista certo por meio de uma variedade de truques, incluindo os não totalmente honestos.
• Conselheiro é aquele cuja recomendação é ouvida até mesmo pela equipe de gestão, pois é com a apresentação bem-sucedida de um headhunter que se forma uma equipe de alto nível e de alta qualidade.

Headhunter, se estamos falando de um verdadeiro profissional em sua área, deve ter pensamento sistêmico, além da capacidade de analisar dados e tirar conclusões adequadas. Muitas vezes, são os especialistas na área técnica do conhecimento que se tornam excelentes "caçadores de recompensas", em contraste com as humanidades.

No entanto, o conhecimento puramente técnico não é suficiente. Um papel importante é desempenhado pela intuição, o talento de um comunicador e a visão excepcional de um psicólogo. Além disso, as principais qualidades pessoais de um headhunter devem ser coragem, assertividade e força de vontade. Somente possuindo todo esse arsenal militar, você pode ir "caçar".