Pequenas empresas: vantagens, desvantagens, perspectivas

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 10:38

Atualmente, não há mercado econômico no país onde não haveria pequenas empresas. Este setor, apelidado de espinha dorsal da economia, desempenha um certo papel, que é importante para o desenvolvimento da economia nacional. Contribui diretamente para a formação do produto interno bruto e dos impostos. Cria novos empregos, estimula a concorrência e o crescimento das exportações e favorece a inovação e a tecnologia. Esses são apenas alguns dos benefícios para pequenas empresas.

Crescimento econômico

Em comparação com as grandes empresas, as vantagens das pequenas empresas são maior flexibilidade, resposta mais eficiente às mudanças no ambiente de negócios e no mercado. É por isso que os investimentos feitos neste setor trazem maiores retornos. Ao mesmo tempo, o setor correspondente da economia nacional oferece oportunidades tangíveis para a realização de habilidades criativas.empreendedor e seu potencial de liderança. As pequenas empresas são a forma mais comum de negócio organizacional. Esse conceito decorre do fato de que o desenvolvimento desse setor garante o crescimento e a prosperidade do padrão de vida da população. Referindo-se a este setor, P. Druher afirma: “A pequena empresa é o principal catalisador do crescimento econômico.”

Fatores de Crescimento

Assim, essas vantagens de uma pequena empresa contribuem muito para a consecução dos objetivos fundamentais da economia nacional. Na maioria dos países desenvolvidos, as pequenas empresas estão crescendo de forma constante devido aos seguintes fatores:

• Aumento do número de desempregados.

• Diversidade e diferenciação na demanda.

• Mudanças na estrutura organizacional das grandes empresas.

• Reorientação da economia para a diversidade de serviços.

• Globalização da economia nacional.

• A política dos governos ocidentais nesta área de apoio às pequenas empresas.

Todos esses fatores contribuíram para o crescimento do papel, importância e vantagens das pequenas empresas nas economias dos países, a saber:

• Estimulando a produção e o crescimento econômico.

• Contribuindo para a criação de novos empregos.

• Diversifique produtos e serviços para o mercado.

• Melhore a qualidade do produto e atenda à demanda do cliente.

• Autorealização de diferentes pessoas, garantindo sua liberdade econômica.

• Melhorar o bem-estar da população.

• Direção lucrativa do investimento depróprias fontes.

• Ajuste rapidamente a gama de serviços à demanda do mercado.

• Educação para o empreendedorismo.

• A formação de uma classe média de proprietários que garantirão a estabilidade na sociedade.

Recursos materiais

Então, pelo que foi dito, em primeiro lugar, o cadastro de pequenas empresas contribui para a melhoria da situação econômica e estimula seu crescimento de forma relativamente calma, sem causar inflação. Esse crescimento vem como receita implícita do governo (através de impostos). Além disso, as pequenas empresas contribuem significativamente para a diversidade de produtos e serviços, o crescimento de sua qualidade. E, como resultado, a satisfação da demanda do consumidor. Tendo um cadastro de pequenas empresas, financeiramente elas não conseguem produzir bens homogêneos em grandes quantidades, portanto aproveitam vagas livres no mercado ou criam novos nichos de mercado. Oferece uma gama de produtos diversos para atender aos requisitos de diferentes grupos de consumidores.

Nichos e Mercados

Hoje, o mundo está vendo o apoio às pequenas empresas e uma tendência de afastamento da produção em massa e grandes lotes em favor de pequenas séries ou produção personalizada. Nos EUA, Alemanha, Itália, França, Japão, aproximadamente 80% do volume de produção é representado em quantidades de 50 a 300 unidades. Tais pedidos só podem ser atendidos por pequenas empresas, pois uma grande empresa que produz pequenas quantidades de mercadorias perdelucro devido aos altos custos. As pequenas empresas têm a capacidade de mudar a estrutura ao longo do tempo, muito mais rápido do que as grandes empresas. Um papel importante é desempenhado pelo apoio às pequenas empresas no campo da inovação. Embora sejam muito influenciadas pelo desenvolvimento tecnológico, a cooperação com grandes empresas e centros de pesquisa está produzindo resultados impressionantes. Muitas das grandes inovações do século foram desenvolvidas dentro de pequenas empresas. Por exemplo, a produção de antibióticos, insulina, lentes de contato, fibra ótica, câmera pessoal de computador Polaroid, etc. Assim, as pequenas empresas concentram todo o seu potencial criativo e material no desenvolvimento de uma ou duas inovações. Muito depende do tipo de atividade das pequenas empresas no campo das relações econômicas externas. Eles tornam esse processo de inovação mais produtivo do que uma empresa maior.

Centros de Emprego

Por muito tempo, os analistas acreditaram que a forma de equilíbrio para as pequenas empresas é prerrogativa das grandes indústrias. Mas isso está longe de ser verdade. Com a globalização das relações económicas, a criação de um mercado único, verificou-se que a contabilidade nas pequenas empresas começa a ocupar um lugar cada vez mais importante. Principalmente na Alemanha, Holanda, Itália, Bélgica e Japão. As pequenas empresas representam 35-40% do número total de empresas exportadoras. Nos EUA, o número é um pouco menor - 30-35% de todas as empresas exportadoras. O aumento do número de pequenas empresas exportadoras leva à ativação de todo o mercado externocomercial, ampliando a gama de produtos oferecidos e agilizando seu reparo. Os centros de emprego dão uma contribuição especial ao setor de relatórios de pequenas empresas, especialmente em países com economias de mercado desenvolvidas. Assim, todos os anos nos EUA, três em cada quatro novos empregos criados são no setor de pequenas empresas. Assim, eles fornecem meios de subsistência para milhões de pessoas, e o estado acumula bilhões de dólares e euros de impostos no orçamento nacional.

Definições e padrões

As características de uma pequena empresa desempenham um papel importante na economia, representando uma fonte de empreendedorismo, inovação e geração de empregos. Para entender melhor o fenômeno das pequenas empresas, é necessário analisá-lo teoricamente. Mas, independentemente do conceito utilizado, são os critérios considerados como base para identificar as pequenas empresas: o número de funcionários, o tamanho dos ativos, o volume de produção, as realizações nas áreas de atividade ou uma combinação desses critérios.

Capital e atividades

Existem várias definições de uma pequena empresa nos EUA. A definição mais qualitativa é a aprovada pelo Comitê de Padrões de Desenvolvimento Econômico. Segundo ela, um negócio é um objeto para o qual pelo menos duas dessas condições são atendidas:

1. A gestão é independente. Normalmente, os gerentes também são proprietários.
2. O capital é detido por uma pessoa ou um pequeno grupo de pessoas que possuem o negócio.
3. O escopo geralmente é local.
4. O negócio é pequeno em comparação com algumas das maiores empresas do setor.

Para estimar o número de pequenas empresas e manter registros, além das definições qualitativas mencionadas acima, os Estados Unidos utilizam uma definição quantitativa.

Funcionários e funcionários

No Japão, os atributos e a composição de uma pequena empresa são calculados pela quantidade de capital, número de funcionários e filiais.

Muitas vezes o critério "número de funcionários" é típico de países com economias em transição. Na Hungria, por exemplo, as empresas com até 100 funcionários se enquadram na categoria de "pequenas empresas". Na Ucrânia, os agentes econômicos são nomeados na categoria de pequenas empresas se o número de funcionários não exceder outro nível máximo da indústria:

• indústria e construção - até 200 pessoas;

• outras indústrias - até 50 funcionários;

• serviços científicos - até 50 funcionários;

• área improdutiva - até 25 pessoas;

• varejo - até 15 pessoas.

Na Bielorrússia, o critério para o número de funcionários é aplicado de forma semelhante, com uma ligeira diferenciação em um ramo específico:

• indústria e transporte - até 100 pessoas;

• agricultura e ciência - até 60 pessoas;

• construção e atacado - até 50 funcionários;

• outras indústrias, catering, serviços sociais, varejo - até 30 pessoas;

• outras indústriassetor não manufatureiro - até 25 funcionários.

Além do critério "número de funcionários", existem outros que permitem entender claramente o tamanho das empresas: valor do ativo, capital autorizado, volume de produção, benefício líquido. No Cazaquistão, a categoria de pequenas empresas inclui empresas cujos ativos não excedem 3 milhões de dólares americanos. No Japão, empresas com capital inferior a 100 milhões de ienes podem solicitar incentivos fiscais para pequenas empresas.

Pessoal e capital

Em alguns países, um conjunto de critérios também é usado para isso. Na Bulgária, por exemplo, as empresas com até 30 funcionários e um capital autorizado de até 3 milhões se enquadram na categoria de pequenas empresas. Outros estados usam uma lista mais ampla de critérios a partir dos quais um empresário pode escolher o mais conveniente para si. Por exemplo, as seguintes condições devem ser consideradas:

• ativos abaixo de 1,5 milhão de euros;
• faturamento - não mais que 3,5 milhões de euros;
• média de funcionários e servidores públicos - até 250 funcionários.

Programas governamentais

Na Alemanha, todos os programas governamentais estão focados em apoiar um grupo bastante limitado de pequenas empresas. Assim, cada programa oferece seus próprios critérios de pequenas empresas que devem ser atendidos para receber determinados benefícios. A maioria dos países não tem uma definição única de PME.

Softwarequadros

O critério mais utilizado na diferenciação é o número de empregados, de acordo com o qual surgem os seguintes tipos de empresas:

• microempresa: 1-9 funcionários;
• pequena empresa: 10-49 funcionários;
• empresa de médio porte: 50-499 funcionários.

Na Indonésia, as empresas são classificadas da seguinte forma:

• empresas de artesanato: 1-4 funcionários;
• pequenas empresas: 5-19 funcionários;
• empresas médias: 20-99 funcionários.

Em Cingapura, uma pequena empresa é definida como uma empresa que emprega 50 pessoas. Além disso, encontramos tal definição na maioria dos países africanos. Nas Filipinas, as pequenas empresas empregam entre 5 e 99 pessoas.

A União Europeia, desde a sua criação em 1956 pelo Tratado de Roma, tem alertado para a importância do desenvolvimento destas empresas. E ano após ano, a fundação, o funcionamento e o desenvolvimento desta categoria de empresas vão se profissionalizando cada vez mais, com impacto direto no plano econômico e social dos países.

Em meados da década passada, a seguinte classificação de pequenas empresas era mais utilizada:

• 1-9 funcionários - microempresas;

• 10-99 funcionários - pequenas empresas;

• 100-500 funcionários é uma empresa de médio porte.

Impacto na economia

O limite de saldo de caixa para pequenas empresas é definido de forma diferente a cada ano. Esta é a quantidade que podeficar em uma loja ou outra instalação de manutenção de dinheiro. Após acumular o valor extremo na caixa registradora, todo o dinheiro deve ir para o banco.

A categoria de pequenas empresas inclui as empresas com um volume de negócios anual líquido inferior a 50 milhões de euros. Assim, as pequenas empresas são aquelas que atingem um volume de negócios anual líquido de cerca de 25-40 milhões e detêm ativos totais até 10 milhões. E como estão as coisas em diferentes países?

• Também na Romênia, as pequenas empresas podem ter um faturamento líquido de até 50 milhões.
• Na Moldávia, o volume de negócios do setor de pequenas empresas não excede 30 milhões.

Assim, embora sejam conhecidos na literatura vários critérios de avaliação do setor das pequenas empresas, o papel decisivo cabe à legislação nacional, que se baseia nas características e tradições da economia e determina os critérios de determinação dessas formas de negócio.